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2025년 출산휴가 & 출산지원금! 얼마나 받을 수 있을까?
출산을 앞둔 예비 부모님들이 가장 궁금해하는 것 중 하나가 출산휴가와 출산지원금이 아닐까 싶어요.
2025년부터 출산휴가와 지원금이 일부 개편되면서 더 많은 혜택을 받을 수 있게 되었는데요.
이번 글에서는 출산휴가 신청 방법, 지급 금액, 그리고 올해 달라진 점까지 꼼꼼하게 정리해 보겠습니다.
출산을 준비 중이라면 꼭 끝까지 읽어보세요! 😊
1. 출산휴가란? 누구나 받을 수 있을까?
출산휴가는 임신한 근로자가 출산 전후에 쉴 수 있도록 보장된 휴가예요.
법적으로 보장된 제도이기 때문에 임신 중이거나 출산을 앞둔 직장인이라면 누구나 사용할 수 있습니다!
✔ 대상: 임신한 여성 근로자
✔ 기간: 총 90일(다태아의 경우 120일)
✔ 급여 지급 여부: 출산휴가 기간 동안 일부 또는 전액 급여 지급
📌 출산휴가 주요 내용
- 출산 전후 90일(다태아의 경우 120일) 보장
- 최소 45일은 출산 후 사용해야 함
- 첫 60일(다태아 75일) 유급, 이후 30일은 무급 (단, 고용보험에서 급여 지원)
- 계약직, 비정규직 근로자도 받을 수 있음
2. 2025년 출산휴가 급여, 얼마나 받을 수 있을까?
출산휴가 중 유급 기간(60일) 동안은 회사에서 급여를 지급해야 합니다.
하지만 무급 기간(30일) 동안에도 고용보험에서 급여를 받을 수 있어요!
💰 2025년 출산휴가 급여 지급 기준
구분급여 지급 주체지급 금액
| 출산휴가 60일(다태아 175일) | 회사 (전액 유급) | 통상임금 100% |
| 출산휴가 61 ~ 90일(다태아 76120일) | 고용보험 (무급 기간 지원) | 통상임금 100% (상한 250만 원) |
📌 2025년 달라진 점
✔ 기존에는 출산휴가 61~90일 차 급여가 상한 200만 원이었지만, 2025년부터 250만 원으로 인상!
✔ 다태아 출산휴가(120일)도 동일한 비율로 적용!
즉, 2025년부터 출산휴가 후반부 급여가 더 많아졌어요!
3. 배우자 출산휴가, 아빠도 함께 쉴 수 있을까?
출산은 엄마 혼자만의 일이 아니죠!
아빠들도 배우자 출산휴가를 사용할 수 있습니다.
✔ 대상: 배우자가 출산한 남성 근로자
✔ 기간: 총 10일 (2025년부터 전액 유급!)
✔ 신청 기한: 출산 후 90일 이내 사용 가능
✔ 사용 방법: 연속 10일 또는 나눠서 2번 사용 가능
📌 2025년 달라진 점
✔ 기존에는 10일 중 5일만 유급이었지만, 2025년부터 전액 유급으로 변경!
즉, 아빠들도 출산 후 10일 동안 전액 유급으로 쉴 수 있어요!
4. 2025년 출산지원금, 얼마나 받을 수 있을까?
정부에서는 출산을 장려하기 위해 출산지원금(첫만남이용권)과 출산급여를 지급하고 있어요.
2025년에는 지원금이 더 확대되면서 출산 가정의 부담이 줄어들 예정입니다!
🍼 첫만남이용권 (출산지원금)
출산을 하면 1회에 한해 200만 원을 지급하는 제도예요.
이용권(바우처)으로 지급되며, 출산 관련 용품이나 의료비 등에 사용할 수 있어요.
✔ 지원 금액: 200만 원 (2025년 유지)
✔ 지급 대상: 대한민국 국적을 가진 모든 출산 가정
✔ 사용 기한: 출생일로부터 1년 이내
✔ 사용 방법: 국민행복카드로 지급 → 출산 및 육아 관련 용도로 사용 가능
📌 2025년 변화 없음!
✔ 기존과 동일하게 1회 200만 원 지급!
👶 출산급여 (고용보험 미가입자 대상)
고용보험에 가입되어 있지 않은 근로자는 출산휴가 급여를 받을 수 없는데요.
이 경우 정부에서 출산급여를 지원해줍니다!
✔ 지원 금액: 월 100만 원 × 3개월 (총 300만 원)
✔ 대상: 고용보험 미가입 여성 근로자 (프리랜서, 자영업자 등)
✔ 신청 방법: 고용센터 방문 또는 온라인 신청 (https://www.ei.go.kr)
📌 2025년 변화 없음!
✔ 기존과 동일하게 총 300만 원 지급!
5. 출산휴가 & 출산지원금 신청 방법은?
📌 출산휴가 신청 방법
1️⃣ 회사에 출산휴가 신청서 제출 (출산 전 or 출산 직후 가능)
2️⃣ 회사 승인 후 출산휴가 사용
3️⃣ 무급 기간 급여(61~90일 차)는 고용보험 홈페이지에서 신청
4️⃣ 신청 후 심사 진행 (2~3주 소요)
📌 배우자 출산휴가 신청 방법
1️⃣ 회사에 배우자 출산휴가 신청서 제출
2️⃣ 회사 승인 후 출산휴가 사용
3️⃣ 출산 후 90일 이내에 사용해야 함
📌 출산지원금(첫만남이용권) 신청 방법
1️⃣ 출생 신고 후 주민센터 또는 복지로 홈페이지에서 신청 (https://www.bokjiro.go.kr)
2️⃣ 국민행복카드 발급 후 200만 원 지급
3️⃣ 육아용품, 병원비 등으로 사용 가능
📌 출산급여 신청 방법
1️⃣ 고용보험 미가입자는 고용센터 방문 또는 온라인 신청 (https://www.ei.go.kr)
2️⃣ 서류 제출 후 심사 진행
3️⃣ 심사 완료 후 월 100만 원씩 3개월 지급
6. 2025년 달라진 점 한눈에 정리!
✅ 출산휴가 61~90일 차 급여 상한액 250만 원으로 인상! (기존 200만 원)
✅ 배우자 출산휴가 10일 전액 유급으로 변경! (기존 5일 유급 + 5일 무급)
✅ 출산지원금(첫만남이용권) 200만 원 유지
✅ 출산급여(고용보험 미가입자) 월 100만 원씩 3개월 지급 (변화 없음)
마무리하며
2025년부터 출산휴가와 배우자 출산휴가 급여가 인상되면서,
부모님들이 출산을 준비하는 부담이 조금 더 줄어들었어요! 😊
특히, 아빠들도 10일 동안 전액 유급 출산휴가를 사용할 수 있기 때문에 함께 육아를 준비할 수 있는 시간이 늘어났습니다.
출산을 앞두고 있다면 꼭 정부 지원 혜택을 챙겨서 신청해 보세요!
📌 더 궁금한 점이 있다면?
고용보험 고객센터 ☎ 1350
복지 상담센터 ☎ 129
👉 유용한 정보였다면 공유 부탁드려요! 😊